三年没有年终奖，公积金社保按照最低缴纳，还有虚高的绩效，打个0-5折吧。

　　运营HR瞿作风两面派，离职时候强制要求一个月（这个有规定也无话可说），结果半个月不到本人因疫情隔离，隔离期间有没有工资我不了解，隔离后办离职时她找我上司说我自己说隔离期间啥也没干，主动联系我去办离职我又说在隔离，隔离完就办离职。应该按照隔离前算离职时间。（ps：①我重来没说过隔离期间啥也没干②而且隔离期间HR从未联系我催办离职③事实：隔离期间公司有需要我做的文件，开的会议，协调的事宜我都有进行）。不明白HR 图什么，如果希望我早早办完离职那应该不需要强制一个月，工作交接完成就行。如果要求一个月那么我当然在这个月最后几天里面完成主要的交接，那凭什么隔离期间就要算我离职，且隔离后几天交接工作也不认可为日常工作