2022年，资阳市雁江区组织工作贯彻落实党中央和省委、市委、区委部署要求，认真履行管党治党政治责任，聚焦实施“三化联动”发展战略积极作为，坚持政治引领，强化队伍建设，夯实基层基础，广聚天下英才，推动党的建设和组织工作取得新进展，为雁江迈步新时代、奋进新征程汇聚了强大力量，提供了坚强保障。

　　“党的二十大提出‘全面推进乡村振兴’‘坚持农业农村优先发展’，我们要搞好乡村建设、促进产业发展、提升经济发展。”2022年10月25日，党的二十大闭幕后第三天，党的二十大代表、保和镇晏家坝村党总支书记查玉春就作了返乡后的第一场宣讲，及时把党的二十大精神传递到基层，把党中央的好政策送到党员群众中间。

　　党的二十大胜利闭幕后，雁江迅速掀起学习宣传贯彻党的二十大精神热潮，把党的二十大、省第十二次党代会、市第五次党代会精神纳入党员干部教育培训和各级党组织、广大党员学习的内容，同步组建基层宣讲队170余支，开展多层次、多形式的宣传宣讲600余场次，推动党的二十大精神在雁江落地生根、开花结果。

　　一年来，雁江区始终坚持把党的政治建设摆在首位，抓实理论学习，强化理论武装，教育引导广大党员干部坚定拥护“两个确立”，坚决做到“两个维护”。

　　创新开展“四学两讲一比”等系列活动，围绕党的建设、乡村振兴、家风家教等内容，举办培训班次38期。

　　深入推进“市区共建、一体办学”，举办区级领导和乡科级主要领导读书班、中青年领导干部进修班等各类培训班37个57期，培训干部5600余人。

　　扎实推进党史学习教育常态长效，建立“党委主责导学，党支部主体抓学，党员自主自学”三级学习教育机制，打造红色讲习所20余所，开展各类学习教育活动80余场，进一步增强坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”的政治自觉、思想自觉、行动自觉。

　　一年来，全区组织系统坚持新时代好干部标准，紧扣雁江中心大局选贤任能，以正确用人导向引领干事导向，推动形成干部敢想敢为、善作善成的浓厚氛围。

　　凭实绩选拔干部。创新“正反向测评+座谈了解”相结合的方式，完成换届后领导班子运行分析研判和全覆盖谈心谈话，建立全区科级干部分析表，动态管理“年轻干部人才库”，筑牢干部调配基础。鲜明“一线者优先”的用人导向，全年336名公务员、114名事业人员晋升职级，晋升人员中镇（街道）和经济工作部门干部占比达57.7%。

　　以实战锻造队伍。出台《雁江区选派干部到“五个一线”实践锻炼实施办法》，根据人岗相适、专业对口、发挥特长的原则，实施“五个一线名干部深入到经济建设、改革攻坚、维稳处突、乡村振兴、为民服务等一线主战场磨砺锻炼，努力打造一支推动雁江高质量发展的干部队伍，推动各项重点工作取得新的突破。

　　用制度激发活力。制定出台《进一步关心关爱干部9条措施》，为干部加油鼓劲、减负减压。推进公务员分类改革，平稳完成综合行政执法队伍行政执法类公务员管理制度入轨工作。建立开放灵活的人员流动机制，率先开展并在全市3个县（区）中唯一圆满完成年度公务员公开考调工作，打通了基层干部交流渠道。统筹用好公务员职务与职级并行和事业单位管理岗位职员等级晋升制度，全区共有1486人次晋升相应职级，50%符合条件干部晋升了事业单位管理岗位等级，最大限度发挥政策效应。

　　走进资溪街道鸿丰社区拜文苑小区，昔日的脏乱差不见了踪影，取而代之的是干净整洁的环境、停放有序的车辆和完备的休闲娱乐设施。

　　拜文苑小区曾是“三无”小区，违章搭建、环境脏乱、车辆乱停等问题严重，居民意见很大。为有效提升小区治理能力，鸿丰社区组织成立了小区党支部，党员们带动居民积极参与环境治理。经过大家的共同努力，拜文苑小区违章建筑被拆除，还增设了停车位和休闲娱乐设施，群众生活更加便利，“问题小区”变成了“幸福小区”。

　　拜文苑小区只是雁江区建强基层党组织引领基层治理的一个缩影。在疫情防控期间，面对一线防控力量不足的现状，各临时管控小区火速成立临时党支部，形成了“临时支部+社区+物业+小区支部”的联合疫情防控模式，为打赢疫情防控攻坚战作出了积极的贡献。

　　截至目前，雁江区719个小区全覆盖成立了党组织，“智慧平安小区”有效覆盖率达32%，跃居全省第一方阵，基层治理取得显著实效。

　　此外，雁江还出台了农村“6包1”和社区“五长”机制，带动全区2万余名党员干部奋战在基层一线，主动担当作为，构建规范灵活的组织体系。实施“党建领航·乡村振兴”行动，引领宝台镇春天沟村、丹山镇赵兴村加快发展并获评全省合并村集体经济融合发展试点先进村。统筹推进“两新”党建，建立党组织113个，新建行业党委5个，街道“两新”工委4个，实现“两新”组织两个全覆盖；建立货车司机流动党支部5个和快递外卖行业党支部1个，打造完成全市第一个货车司机“暖心之家”。

　　2022年初，雁江区组织30余名返乡大学生参观临空经济区规划馆和晏家坝乡村公园，了解资阳和雁江的发展变化，鼓励学子们回乡就业创业。

　　2022年底，东峰镇向返乡人员发放慰问信，通过全覆盖走访，引导在外优秀人才回村任职、返乡创业，为推进乡村全面振兴储备后备干部。

　　2022年，雁江区先后开展“春风行动”网络招聘会、面向海内外公开引进事业单位急需紧缺专业人才、组织辖区内部分事业单位及重点企业走进高校引才……

　　鼓励青年大学生回乡创业就业，回引优秀在外务工人员返乡任职创业，招引高学历人才到雁落户工作……一年来，雁江区坚持把人才作为“第一资源”，广开“才”路、爱才若渴，不拘一格降人才，大力招揽素质优秀、能力出众、能当大任的英才、俊才、专才，全区党政人才队伍质量进一步提升，产业人才队伍结构持续优化，各类人才创新创造活力竞相迸发，以人才推动“三化联动”发展战略的底气更硬、后劲十足。

　　加强人才工作系统谋划。成立区委人才工作领导小组，牵头编制《雁江区“十四五”人才发展规划》，认真贯彻中央和省委、市委人才工作会议相关部署安排。

　　聚焦重点产业引才育才。开展急需紧缺人才引进、教育系统专项引才活动，引进硕士研究生152人，同比增加120%；全年共招引各类人才690余人，与各类技能人才达成用工协议9000余份。组建科技特派员服务团，深入“三农”一线余人次。

　　深化人才交流合作。与市内3所高校签订《校地共建战略性框架合作协议》，就学生实习实践、基层团组织建设等方面开展交流合作；与成华区、旌阳区、东坡区共同启动“成旌东雁社区能人100+计划”，遴选10名人才组建四区基层治理智库。

　　2023年是全面贯彻落实党的二十大精神的开局之年，是实施“十四五”规划承前启后的关键之年，全区组织系统将紧紧围绕区委“三化联动”发展战略，进一步织密织牢党的组织体系，建好建强干部队伍，为建设社会主义现代雁江提供更加坚实的组织保障。